Kuljetusliike Järvimäki Oy Vastuullisuusraportti 2025
Raportointikausi 2025. Laadittu EFRAG:n VSME-suosituksen mukaisesti.
Ensimmäinen VSME-standardin mukainen vastuullisuusraporttimme on julkaistu. Raportti kokoaa yhteen toimintamme ympäristö-, henkilöstö- ja hallintovaikutukset numeroina sekä esittelee päästöjen vähennystavoitteet vuoteen 2030.
Kuvassa Laatu- HR ja Hallintovastaava Emmi Saari ja Toimitusjohtaja Joel Järvimäki
Kuljetusliike Järvimäki on palvellut suomalaista teollisuutta vuodesta 1937. Pitkäjänteisyys ja luotettavuus ovat aina olleet perheyrityksemme toiminnan ytimessä — vastaamme tekemisestämme nimellämme. Vastuullisuus ei ole meille erillinen ohjelma, vaan tapa johtaa ja kehittää yritystä, jonka tavoitteena on palvella asiakkaitamme vielä seuraavinakin vuosikymmeninä.
Olemme rakentaneet vastuullisuustyömme kolmelle pilarille: ympäristö, ihmiset ja teknologia. Jokainen pilari nojaa mitattaviin tavoitteisiin ja sertifioituihin johtamisjärjestelmiin.
Olemme sitoutuneet vähentämään kasvihuonekaasupäästöjämme Pariisin ilmastosopimuksen 1,5 °C-polun mukaisesti. Tavoitteenamme on 21 prosentin päästövähennys vuoteen 2030 mennessä vuoden 2025 perusvuoteen verrattuna — linjassa Science Based Targets initiativen (SBTi) tieteeseen perustuvan minimipolun kanssa.
Käytännön keinomme:
Vaihtoehtoiset käyttövoimat: biokaasu-, HVO-diesel- ja sähkökaluston osuuden kasvattaminen
Akseligeneraattoriperävaunu: täysin hiljainen ja nollapäästöinen.
HCT-yhdistelmät: suuremmat kuormat vähentävät ajettuja kilometrejä ja päästöjä
Reitti- ja kuormaoptimointi: korkea täyttöaste, minimoitu tyhjäajo
Renkaiden uudelleenpinnoitus: noin 220 pinnoitettua rengasta vuosittain käytössä, ~24 % pienemmät päästöt verrattuna uusiin renkaisiin
Ekoajo-ohjelma: lanseerattu alkuvuonna 2026 - Kuljettajat saavat aktiivisesti palautetta ajotavastaan - indeksikärki palkitaan.
Vuonna 2025 biokaasu- ja dieselkalustomme operatiivista dataa analysoitiin Vaasan yliopiston pro gradu -tutkielmassa (Honkaniemi 2026, ohjaaja prof. Petri Helo). Aineisto kattoi yli 500 000 ajokilometriä ja se analysoitiin ISO 14083 -standardin ja GLEC-viitekehyksen mukaisesti.
Tutkimuksen keskeiset havainnot:
Biokaasukaluston Well-to-Wheel-päästö –2,26 kg CO₂e/100 km, dieselin vastaava 85,56 kg
Polttoainekustannusten ero biokaasun ja dieselin välillä vain noin 4 %
Jokainen biokaasuun käytetty lisäeuro tuotti noin 31 kg CO₂e:n päästövähennyksen dieseliin verrattuna.
Henkilöstömme on toimintamme tärkein voimavara. Tämän todistaa keskimääräinen 7,9 vuoden työsuhteen kesto ja vain 7,84 prosentin vaihtuvuusaste vuonna 2025. Vuoden 2025 henkilöstökyselyssä työtyytyväisyyden ja motivaation keskiarvo oli 4,1 asteikolla 1–5.
Työterveyttä ja -turvallisuutta johdetaan sertifioidun ISO 45001 -järjestelmän kautta. Työsuojelutoimikuntamme kokoontuu neljännesvuosittain, ja vuoden 2025 aikana otimme käyttöön säännölliset yhteiset turvallisuuskierrokset.
Panostuksia henkilöstöön:
Kuljetusalan käytännön osaamispäivä: oma Traficom-hyväksytty Järvimäen oma ammattipätevyyskoulutus keväin ja syksyin
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma sekä joustavat työjärjestelyt eri elämäntilanteissa
Työterveyspalvelut, polkupyöräetu ja Epassi (kulttuuri, liikunta, hyvinvointi)
Oppilaitosyhteistyö Pohjanmaalla: Vuonna 2025 meillä oli yhteensä yhdeksän harjoittelijaa talossa. Näemme oppilaitosyhteistyön osana vastuullista työnantajuutta ja alueellista elinvoimaisuutta.
Toimintaamme ohjaavat kolme kansainvälistä ISO-johtamisjärjestelmästandardia, jotka Fine Audit Oy auditoi vuosittain:
ISO 9001 — laadunhallinta
ISO 14001 — ympäristöjohtaminen
ISO 45001 — työterveys ja työturvallisuus
Lisäksi olemme Luotettava Kumppani -sertifioituja, mikä osoittaa tilaajavastuulain mukaisten velvoitteiden täyttymisen.
Eettisen toimintamme tueksi:
Whistleblower-ilmoituskanava, jonka kautta voi anonyymisti raportoida epäilyistä lainvastaisesta toiminnasta
GDPR- ja Eu:n AI-Act:n noudattaminen kaikessa asiakas- ja henkilötietojen käsittelyssä
99 prosentin toimitusvarmuus — palvelutason ylläpito vähentää ylimääräisiä kuljetuksia ja niistä syntyviä päästöjä
Toimintamme tukee erityisesti seuraavia YK:n kestävän kehityksen tavoitteita (SDG):
SDG 4 — Hyvä koulutus: harjoittelupaikat ja henkilöstön jatkuva osaamisen kehittäminen
SDG 5 — Sukupuolten tasa-arvo: tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
SDG 13 — Ilmastotekoja: vähäpäästöiset käyttövoimat ja tieteeseen perustuva päästövähennystavoite
SDG 16 — Rauha, oikeudenmukaisuus ja hyvä hallinto: Whistleblower-kanava ja eettiset toimintaperiaatteet
Vastuullisuuteen liittyvissä kysymyksissä voitte olla yhteydessä:
Emmi Saari
Hallinto, Laatu ja HR